לפני חודשיים הורידו לנו 7% מהשכר ללא שינוי שעות העבודה מי שלא רוצה יכול להתפטר (גוף ציבורי) אתמול בנוסף קיבלנו אימל כי מחודש שעבר (כלומר היתה הוראה רטרואקטיבית ללא ידיעתי) ינוכו מהנסיעות ימים שהייתי בחופשה /מחלה וכו'
יש לציין כי במשך 13 שנה זה לא קרה הנסיעות שלי 1200 ש"ח רק בגלל שזה מטעמי חסכון למעביד להוזיל את הבסיס זו פגיעה משמעותית מבחינתי באוגוסט הייתי 10 ימים בחופש לא ברצף והיום 1/10 קיבלתי משכורת אם הורדה בנוסף ל - 7% גם נסיעות של 10 ימים (יש לציין שעלות נסיעה מהבית שלי למטי זה 8 ש"ח בלבד ) ולא 600 ש"ח
בנוסף לא קיבלנו השנה ביגוד - בכל שנה כן וזה גם רשום לי בחוזה נקבל כשיחליט זו ההודעה שקיבלנו
הגיעו מים עד נפש מבחינתי אנו סובלים מזלזול מכפיר מצידו
האם אני יכולה להודיע על התפטרות בגין הרעת תנאים
טל' 0522396227
מהנתונים בשאלה נראה שכן.
ברם, לפני כן יש לפעול בהתאם לחוק ולפסיקה בכדי שההתפטרות תחשב לפיצויי פיטורים.
ממליץ לך לפנות לייעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
ראשית תודה רבה על התשובה
איך עלי לפעול ע"מ שיחשב כתפטרות בגין הרכעת תנאים האם להוציע מכתב שלא מקובל עלי? לאן להתקשר ע"מ לקבל יעוץ אישי?
תודה רבה
כן, להוציא מכתב שאם תנאייך לא ישובו לקדמותם ויתוקנו תאלצי להתפטר בדין מפוטרת.
את יכולה לפנות לכל עו"ד שמתמחה בדיני עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
