אני עובדת במקום עבודתי כ-4 שנים
ילדתי את ביתי ה-3 ב-19.12.09 כעבור סיום החופשת לידה חזרתי לא לתפקידי.. אפשר להגיד שקיבלתי מעיין "קידום" אתמול המנכ"ל ניגש אליי וטען שהוא עושה שינויים בחברה ומעבי ר את תפקידי לעובדת אחרת בחברה. הוא הציע לי לעבוד למחלקת הזמנות/שירות לקוחות. ואם לא ארצה אזי דרכינו נפרדות! הוא לא היה ברור לגבי פיטורים הוא לא ציין את המילה.
אני יודעת שיש חוק שמאפשר לעובדת אחרי לידה להתפטר 9 חו' מיום הלידה שאלתי היא איך אני מחשבת את הימים שלא פיספסתי את הזכויות שלי להתפטר ולקבל פיצויים? העניין בהול אני לא יודעת מה לעשות.. אשמח לקבל תשובה מהירה.
הנך יכולה לסרב להעברה בתפקיד, במידה והתפקיד מהווה הרעה בתנאי עבודתך, ולדרוש את כל זכויותייך לרבות פיצויי פיטורים.
בהצלחה!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
