האם חסימת הפייסבוק במקום העבודה נחשבת כהרעת תנאים?
האם התייחסות המעסיק לתכנים שאני מפרסמת בפייסבוק בפרטי שלי נחשבים לפגיעה בפרטיות?
תודה
יש גם לציין כי מאז שהודעתי לו שאני בהריון, לפני כשלושה חודשים, הוא מנסה לעשות את כל שביכולתו כדי לגרום לי לעזוב.
תודה
אם הוא פוגע רק בך בשונה משאר העובדים יש לחשוש להרעת תנאים.
פני לעו"ד לייעוץ.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
כניסה לפייסבוק שלך שהיא פתוחה לכולם בודאי שלא פוגעת בפרטיותך.
חסימת אתר הפייסבוק אינה הרעת תנאים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המצב במדינה כזה מסריח שעובדים מחפשים איך לתבוע את הבוס כי הוא "מפריע להם להתבטל", הבנתם-היא רוצה לתבוע את הבוס בגלל שהוא חסם לה את הפייסבוק-ולי יש שאלה אחרת,האם לגלוש בפייסבוק בזמן העבודה אינו גניבה מההעבודה????לשם כך שכרו אותך?בשביל שתשוטטי ברחבי האינטרנט במקום לעבוד?כפוית טובה
אחרי זה תשאלו למה יזמים ומעסיקים בורחים מהארץ ו"אין פה מקומות עבודה".סדום אמרנו??
יצירתית הבחורה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
