יום גיבוש חובה?

שלום,
ברצוני לדעת לגבי חוקיות דרישת המעסיק להגיע ליום גיבוש אשר מתקיים בחברה.
במעסיק דורש מכולם להגיע גם אם יש חתונה של קרוב מדרגה ראשונה או מגבלות לימודים מקובעות, המקובלות על ידי המעסיק במשך השנה.
אציין כי אני סטודנט אשר מחוייב לעבוד 60% משרה כלומר 3 פעמים בשבוע. המעסיק מכריח אותי להגיע ליום גיבוש למרות מגבלות הלימודים ובנוסף ל 3 משמרות השבועיות הרגילות. אני מקבל כסף על יום הגיבוש על 8.5 שעות (למרות שהיום גיבוש הוא סהכ 14 שעות).
למרות בקשות חוזרות של מספר רב של סטונדטים להעביר את יום הגיבוש (מס רב ימים כאלו מתקיימים במשך כל החודש) ליום שלא נופל על מגבלות הלימודים, הוא אינו מסכים.
האם זה חוקי? האם מותר לו לפטר עובדים אשר יש להם אישור מחלה באותו היום ולא מגיעים ליום גיבוש?
תודה מראש!
ש

במידה ואינך עובד ביום זה, אינך מחוייב להגיע.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821