שלום.
אני עובד בקו ייצור של מפעל ביטחוני.
המפעל עובד בשלוש משמרות. בוקר, זוהי משמרת רגילה של 8 שעות. צהרים -משמרת רגילה של 8 שעות אך מקבלים שעתיים נוספות של 156 אחוז כצ'ופר. ולילה - גם כן 8 שעות ומקבלים 3 שעות של 156 אחוז כצ'ופר. המפעל קיבל את אישור משרד התמ"ת לעבוד בימי המנוחה הקבועים בחוק בתנאים מסויימים ובינהם שביום המנוחה יעבוד עובד אחד בכל מחלקה למשמרת אחת של 9 שעות.
כעת המפעל החליט שהוא עובר לעבוד בשתי משמרות של 12 שעות כל אחת.
יש לציין שהעובדים מועסקים ע"י חוזה אישי.
שאלתי היא: האם המפעל יכול לעבור לצורת עבודה של שתי משמרות של 12 שעות וזה לא ייחשב הרעה בתנאים. ואם התשובה לכך היא כן האם ניתן לעבוד 12 שעות ביום המנוחה בניגוד לאישור משרד התמ"ת.
המון עובדים מחכים לתשובתכם,
תודה רבה רבה!
לכאורה, מדובר בהרעת תנאים שכן עתה חייבים העובדים לעבוד 12שעות לכל משמרת מה שלא היה נהוג.
באשר לתמ"ת יש לבדוק האם ישנו אישור מיוחד לשינוי הנ"ל. יש לשים לב כי למפעלים ביטחוניים ישנם אישורים חריגים.
מומלץ לפנות להמשך ייצוג וייעוץ בעניין זה ע"י עו"ד מתמחה בדיני עבודה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
