הודעת פיטורים ופיצויים

שלום רב,

אשתי עובדת מזה כשנה ו-4 חודשים כמוכרת בחנות בגדים.

כאשר אשתי התחילה את עבודתה בחנות,היא סיכמה סיכום בעל פה עם מנהלה כי תעבוד 3 משמרות בוקר ו-3 משמרות ערב( יצויין,כי אין לאשתי חוזה העסקה.האם הדבר תקין?).כמו כן,הוחלט כי תקבל בונוס במשכורת באם תגיע ליעד מכירות מסויים.

לפני כחודשיים אשתי התחילה ללמוד, והודיעה למנהלה כי היא יכולה לעבוד רק משמרות בוקר (מתוך הנחה שאין הסכם עבודה כתוב...אף על פי שהיום אנו יודעים כי מדובר בהנחה שגויה).

בנוסף, במשך כל זמן ההעסקה,לא שילמו לאשתי שעות נוספות(שעות אלו שולמו על בסיס שכר היסוד),פיגרו במס' ימים כל חודש במתן המשכורת,והשיא- במשכורת האחרונה,המנהל פתח את תלוש המשכורת של אשתי לפני שהוא הביא לה אותו כי הוא "רוצה לדעת כמה שעות היא עושה".

מצד שני, אשתי לא הגיעה לעבודה בערב סוכות ללא אישורו (היא הודיעה לו כי היא אינה מתכוונת להגיע,ותעבוד יום אחר במקום.הדבר נעשה ללא אישורו כאמור).

היום המנהל הביא מכתב לאשתי ובו כתוב אולטימטום: בשל העובדה שהיא שינתה את מתכונת העבודה,וכן נעדרה מן העבודה ללא אישור עליה להחליט עד מחר אם לשוב למתכונת העבודה הקודמת אחרת החברה רואה במעשיה התפטרות בהתנהגות.

אני יודע שאשתי לא נהגה כשורה,אך לדעתי גם המעסיק מבצע כמה עברות על החוק:

1. האם הוא צריך להודיע לה הודעת פיטורים חודש לפני? מה קורה אם הוא לא מוסר?

2. איך המעביד מחליט על דעת עצמו מהי התפטרות בהתנהגות? האם זה לא תפקידו של בית הדין לענייני עבודה?

3. מה לגבי פיצויי פיטורים? האם אשתי זכאית להם?



תודה רבה על העזרה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821