שלום רב,
התפטרתי מחברת תקשורת, בה עבדתי 8 חודשים. טרם ההתפטרות, ידעתי שאיאלץ לשלם קנס של 2000 ש"ח בעבור קורס פנימי של החברה, שנמשך 10 ימים (יום עבודה מלא). כעת קיבלתי מכתב מן החברה הדורש ממני לשלם את יתרת החוב, וזאת לאחר שכבר ניכו ממשכורתי כ-600 ש"ח, בעבור ימי חופשה אשר לא נוצלו. שאלתי היא, האם ישנה עילה לתביעה מצד החברה, באם לא אשלם את החוב. אציין כי לאורך כל תקופת עבודתי הפגינה החברה שביעות רצון מעבודתי. אני חשה שלאחר תקופת עבודה זו, כבר השבתי לחברה את החוב. מה גם, שניכוי ימי החופש ממשכורתי נראה כצעד לא הוגן. אודה לתשובתכם.
בכדי שיוכלו לנכות את סכום ההכשרה - 2,000 ש"ח, סכום זה אמור להיות מידתי.
היות ועברת הכשרה פנימית, סכום של 2,000 ש"ח נראה לי מוגזם, בכל פנים יש לבצע בדיקה איזו הכשרה קיבלת ועל מה חתמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
האם המידתיות מתייחסת לאורך ההכשרה או למשך ההעסקה? מדובר בקורס תמיכה טכנית מטעם החברה - קורס ייעודי לתפקיד, כאמור 10 ימים, 9 שעות בכל יום. לא מדובר בידע שניתן להשתמש בו מחוץ למקום העבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
