אני קיבלתי מכתב פיטורין ממקום העבודה, אבל בהסכם ביני לבין מעביד אני הסכמתי לעבוד עוד חודש ימים, כדי לעשות חפיפה עם העובדת החדשה. האם הוא צריך לתקן את תאריך המכתב הפיטורין, או שזה לא משנה וביטוח לאומי בכל זאת מתיחס לתלושים אחרונים. אני לא רוצה לעבור כן על החוק מחד גיסה ומהדך אני רוצה לעזור לבוס שלי. מה אתם ממליצים לי לעשות?
תודה
נטלי
יום הפיטורים הוא היום האחרון בו עבדת במשרד.
בל מקרה התלוש האחרון יהיה לפי החודש האחרון שבו עבדת ולכן עדיף שמכתב הפיטורים יהיה תואם לתלוש.
המעביד לא אמור להיפגע מהשינוי בתאירך הפיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
תודה רבה אשר
זאת אומרת שאם אני עובדת עוד חודש המעביד חייב לתקן את תאריך המכתב. האם זה נכון?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
