שלום!
אני עובדת בארגון גדול, בו יש ועד עובדים.
גיליתי כי קיים נוהל של הארגון, אשר קובע כי ישנה אפשרות לתוספת של רכיב שכר, לו זכאים כל העובדים להם ילדים בגילאי ביה"ס, אך רק אלו שלומדים בבתי ספר דתיים (נדרש אישור ביה"ס על כך ועובדת היות ביה"ס דתי נבדקת ע"י מח' משאבי אנוש). נאמר לי כי קיים הסכם קיבוצי, עליו חתום ועד העובדים, אשר מאפשר הפליה זו. האם ניתן מבחינה חוקית להלפלות על רקע זה? האם ייתכן כי שני עובדים עם נתונים זהים יקבלו שכר שונה רק משום שילדו של אחד מהם לומד בבי"ס דתי ושל האחר לא? אודה מאוד ע ל תשובה.
נשמע מוזר מאוד!!!
יש לעיין בהסכמים לפני שניתן לענות על שאלה זאת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
