שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי ויש לי שאלה בנוגע לדמי הבראה.
הועסקתי בחברה בתאריך 13.9.09 ופוטרתי בתאריך 17.8.10. כחלק מחודש ההודעה המוקדמת המשכתי להגיע לעבודה ובתאריך 22.8.10 הסכימו לבקשתי לשחרר אותי עקב אי צורך בתפקידי.
עבדתי בפועל (הגעה לעבודה) אחד עשר חודשים וקצת, על הנייר (משכורת) עבדתי שנה.
כרגע מקום עבודתי לא מוכן לשלם לי דמי הבראה היות ובפועל לא סיימתי שנת עבודה שלמה.
הדבר כמובן לא הובא לידיעתי בעת שחרורי מהעבודה.
אשמח לקבל את צד החוק בנושא הזה, ואם יש אופציה לקבל עזרה משפטית (עו"ד החברה כבר אישרה שמבחינתם אין להם שום חובה לשלם לי דמי הבראה).
תודה ויום נעים,
אביגיל
אכן, החברה צודקת לאור הוראות הצו בנושא תשלום דמי הבראה, המחייב תשלום רק לאחר שנת עבודה אחת., אך ובמידה וקיבלת שכר בגין 12 חודשי עבודה מלאים - תוכלי להוכיח את זכאותך לתשלום זה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
