שלום רב,
במהלך תקופה של 7 שנים עבדתי אצל 4 קבלנים (חברות למשאבי אנוש) במפעל.
בין השנים 2002 -2004 : עבדתי אצל קבלן א'.
בין השנים 2004 ועד 2005 : עבדתי אצל קבלן ב'.
בין השנים 2005 ועד 2008 עבדתי אצל קבלן ג'.
בין השנים 2008 ואילך הנני עובד אצל קבלן ד'.
לאחר שכל קבלן הפסיד את המכרז או החוזה שלו למתן שירותים הסתיים הוא הציע לי מקום עבודה חלופי באותם תנאים, אני תמיד סירבתי. וככה נוצר המצב שקבלנים מתחלפים ואני נשאר לעבוד באותו מקום העבודה.
לאחרונה הגשתי תביעה לפיצויי פיטורין והפרשי שכר כנגד קבלן ג' ( לאחר שהגיעו מים עד נפש) בגין תקופת העבודה אצלו ( 2005 ועד 2008). הוא הציע לי לאחרונה הצעת פשרה לסילוק תביעתי בסכום הנעמד בכ- 60% מפיצויי הפיטורין אשר אני אמור לקבל בגין אותה תקופת עבודה...
השאלות שלי אם כן האם במידה ואני חותם על הסכם הפשרה :
א.אני לא אוכל לתבוע מהקבלן האחרון (קבלן ד') את הפיצויים בגין כל תקופת העבודה במפעל בקיזוז הסכום אותו אקבל כעת ??
ב. האם אני לא אוכל לתבוע פיצויי פיטורין מהקבלנים הקודמים אשר העסיקו אותי כאמור לעיל ??
אני מודה מראש על התשובות - זה מאוד דחוף לי .
הנתונים מורכבים ובכל מקרה אני ממליץ לך לפנות לייעוץ מלא.
מכל מקום, אם עבדת באותו מקום עם תלוש שכר ורק המעסיקים התחלפו הרי שכל זכויותיך היו צריכות להישמר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
