שלום רב
רציתי לשאול שאלה מאוד חשובה
אני עבדתי דרך חברת כוח אדם 3 חודשים ולאחר מכן נקלטתי לעבוד בחברה ושם אני עבדתי עד היום עוד 5 וחצי חודשים סה"כ 8-9 חודשים .
הבעיה היא שבהמלך משמרת המנהלת פיטרה אותי ליד עובדים ולקוחות. אומנם זה במהלך ויכוח קטן אבל האם יש לה זכות לפטר אותי בצורה כזו בלי שימוע בלי הסברים בלי מכתב פיטורים לאחר שבועיים שחלפו מאז.
פשוט היא שלפה משפט מהשרוול וכך פיטרה אותי .
מה עושים במצב כזה האם אפשר לתבוע פיצוי פיטורים?
לא ניתן לפטר אותך ללא עריכת שימוע כדין. פיטורין מהרגע הם פיטורים שלא כדין.
לא ניתן לתבוע פיצויי פיטורים ב9 חודשי עבודה בלבד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
