שלום,
אני עובדת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע. עקב לימודים אני נאלצת לקחת ימי חופש רבים. הגעתי למצב בו נכנסתי למינוס של ימי חופשה גדול מהמותר בחברה בה אני עובדת (מותרים 5 ימים חופשה, אני הייתי במינוס של כשבעה ימי חופשה).
באותה התקופה בה הייתי במינוס, אולצו כל עובדי החברה ללא יוצא מן הכלל (מיותר לציין שגם אני ביניהם) לקחת 7 ימי חופשה נוספים, מה שהגדיל את המינוס.
כעת פנו אליי מהנהלת החברה בבקשה לקזז ממשכורתי את כל ימי החופשה שחרגו מהמכסה - כלומר, שני הימים מלפני החופשה המאולצת, והשבעה הנוספים.
האם הדבר חוקי?
כמו כן, האם חוקי לקזז משכר עובד ימי חופש עליהם קיבל אישור (גם אם חרג מהמכסה המקובלת)?
תודה,
דנה.
אכן, למעסיקך הפריבליגה של לקזז ימי תשלום שכר עבור ימי חופשה שנלקחו ביתר. כמו כן, הוא יכול להכריח אותך לצאת לימי חופשה כפויה.
באשר לקיזוז עבור ימים שאושרו כימי חופשה בתשלום, לכאורה מדובר בהליך לא תקין.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
