בס"ד
תודה רבה על התשובה.
העובדת לא חזרה לעבודה, שכן העובדה שנזקקה ל- 5 חודשי מחלה, הייתה עקב התנהגות המעסיקים שלה.
ולכן היה ברור גם למעסיק וגם לעובדת שהם לא ימשיכו את דרכם יחדיו.
האם יש משמעות לכך שבמקום עבודתה לא יצרו קשר מרגע יציאתה למחלה ועד בכלל.
בתודה מראש.
בוודאי שיש משמעות לכך. המשמעות היא שפיטרו את העובדת בזמן הריונה בשל הריונה ומשכך כל הליך הפיטורים אינו כדין.
פנו להמשך ייעוץ משפטי בעניין הזה, מדובר בזכויות בעלות משמעות כלכלית רחבה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
