אני עובד במרכז למחוננים בירושלים.
אני עצמאי שמגיש חשבוניות ועובד למעשה כשמונה חודשים בשנה ובכל שנה כביכול מתחדש החוזה. אני עובד שם כבר מעל שמונה שנים המנהלת החליטה באופן חד צדדי לאחר שהשנה התחילה ובניגוד לתכנית המקורית המוצהרת. להגדיל את מספר התלמידים מעבר למה שהיה עד היום ומעבר למגבלות שהצבתי לקורס (בגלל הביקוש הגדול לקורס שלי) רציתי לדעת האם היחסים בינינו נחשבים ליחסי עובד מעביד?
האם הגדלת מספר התלמידים שנעשית באופן מפלה ונקודתי רק בקורס שלי ולא באף אחד משבעת הקורסים שמתנהלים במקביל אלי נחשבת להרעת תנאי עבודה?
יש לבדוק האם חלים עליך יחסי עובד ומעביד על פי המבחנים שנקבעו בפסיקה.
צר לי, אך לא ניתן להשיב על שאלתך בפורום זה, וממליצה לך לפנות לייעוץ מקצועי בנושא, על מנת לבחון האם מתקיימים יחסי עובד ומעביד ואם לאו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
