שלום רב.
אני עובדת במקום עבודתי 8 חודשים. ב31.8 נפצעתי בדרכי לעבודה, שברתי רגל. קיבלתי חופשת מחלה, תאונת עבודה עד ה 16.10. הודעתי למעסיק שלי שאני חוזרת לעבודה ביום א' 17.10. היום בצהרים המעסיק שלי התקשר אליי והודיע לי שהוא מפטר אותי, ושביום ראשון אני אגש לעבודה לחשב השכר לקחת את המכתב שלי. לא ניתן לי הסבר מפורט מה היא סיבת הפיטורין, (אבל מה זה משנה?) לצערי השיחה לא הוקלטה
האם מותר לו לפטר אותי כך בזמן שאני עדיין בתאונת עבודה? אם אני אדרוש מהמעסיק מכתב עם התאריך של היום (יום ההודעה הטלפונית) זה יהיה רלוונטי לעילה משפטית כלשהי?
בכל אופן, מה הן הזכויות שלי באופן כללי במידה ופוטרתי אחרי זמן כזה מהעבודה?
מדובר בהליך לא תקין במספר עילות המזכות אותך בפיצויים ואף בסכומי כסף אחרים.
אין לפטר עובד בזמן אי כושר זמני וכמו כן ישנם הליכים מסוימים טרם פיטורים של עובד.
נא פני בדחיפות לייעוץ משפטי אישי והולם.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
