שלום רב
אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי מרצון בעוד כחודש, וגיליתי שבתלוש שלי יש לי יתרת חופש מינוס 22 יום!!
האם המעביד רשאי לקזז אותם משכרי? או שמא זה אשמתו של המעביד שנתן לי להיכנס למינוסים בחופש (לא עקבתי אחרי ימי החופש וכנ"ל גם במח' שכר לא עקבו...).
תודה,
ניתן לקזז כל עוד זה לא פוגע בהגנת השכר ובשכר המינימום לחודש.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
לא יישאר לי כמעט שכר אם יקזזו לי את כל ימי החופש מהשכר- הכונה שחייב להישאר לי בתלוש שכר מינימום?
ומה זה אומר הגנת השכר?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
