שלום ,
אני עובדת כשנה במקום מסויים, עם שכר נמוך מאוד. לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה ממקום שבו עבדתי לפני כשנתיים. עוד בשיחה הראשונה יידעתי כי אני בהריון בחודש שלישי- ולא נראה כאילו הדבר הפריע לקבל אותי לתפקיד. במהלך השיחה סוכם שכר ותנאים, ולאחר פגישה עם מנכ"ל החברה, סוכם כי הדברים יסגרו בינינו ביום המחרת. לצערי יומיים לאחר השיחה הנ"ל קיבלתי תשובה שהוחלט כי עקב ההריון (ובידיעה שהדבר אינו חוקי) הוחלט לא לקבל אותי לעבודה. שאלתי היא, האם יש כאן עילה לתביעה?
האם נעשה כאן מהלך לא חוקי, בהתחשב בעובדה שהצעת העבודה הגיעה כיוזמה של החברה ולא שלי? האם יש השפעה לכך שיש לי עבודה ואינני מובטלת? תודה רבה
האם הקלטת את השיחה?
ואכן ישנה השפעה כי איך זכאית לתבוע בגין נזק - כי לא נגרם נזר, אך תוכלי לתבבוע בגין אפליה מחמת הורות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
לא, השיחה לא הוקלטה.. אז בעצם זה אומר שתהיה לי בעיה להוכיח ואז בעצם אין טעם לתבוע..?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
