ילדתי בן לאחר 5 חודשי עבודה. (לא קיבלתי דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי)
בתום חופשת הלידה חזרתי לעבודה ובתום 12 חודשים שלאחר חופשת הלידה פוטרתי.
המעביד שילם לי פיצויי פיטורים לפי 17 חודשי עבודה ואני טוענת כי היה צריך לכלול את חופשת הלידה בחישוב פיצויי הפיטורים.
מי מאיתנו צודק ואיך אוכל להתבסס על כך בחוק?
תודה מראש.
חופשת הלידה באה בחישוב לצורך קבלת זכויות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
