אני מפעילה ספרייה במקום מגוריי ראינתי כמה אנשים למשרת ספרן פנתה משהו בחודש החמישי להריונה ואמרה לי כי אנה יודעת אם היא תשוב לעבודה לאחר הלידה ז"א היא מתחייבת לי ל 4 חודשים לעבודה
שאלי היא האם אני יכולה לא לקבל אותה בגלל זה?
לאור העובדה, כי המראויינת טוענת כי העבודה הינה זמנית מבחינתה, הינך יכולה לסרב לקבלה לעבודה בטענה כי הגדרת התפקיד וחוזה העבודה הינו לשנה לכל הפחות!
בהצלחה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
