שלום רב, אני עובד תחת חוזה שנתי, כאשר החוזה שלי מסתיים בנובמבר הקרוב. ואז יצא שאני עובד כשנתיים רצופות סה"כ. השאלה שלי היא כזאת: 1. אם אני מחליט לא לחדש חוזה, האם אני זכאי לפיצויים? 2. אם המעביד שלי מחליט לחדש לי חוזה, אבל תחת תנאים אחרים כמו למשל הורדה בשכר, האם הדבר נחשב להרעה בתנאים?
אולי ראוי לציין כי בימים אלו אני מנהל תביעה שכר כנגד אותו מקום עבודה.
תודה רבה מראש.
היה והסכם העבודה, הינו לתקופה קצובה הנך זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
הורדה בשכר מהווה הרעה בתנאי העבודה, אך הכל יחסי, היה והנך מקבל 10,000 ש"ח וכעת 9,000 ש"ח, לטעמי ביה"ד לא יראה זאת כהרעה מוחשית בתנאי עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
