לפני מספר ימים העלתי שאלה לפורום. למרות התשובה שניתנה לי , קראתי במקומות שונים, תשובות הפוכות ולכן ברצוני לשאול ולברר שוב...
התפטרתי מעבודתי לאחר לידה, לצורך טיפול בילד. משכרותי הייתה מורכבת משכר בסיס+ תגמולים על מכירות ועמידה ביעדים.
בכל חודש לאורך כל 5 השנים בהם הועסקתי רכיב הבונוס / עמלות היה נוכח. מדוע אין הוא מחושב לצורך חישוב פיצויי פיטורין? שמעתי שיש לחשבו למרות שלא היה זה מקובל עד כה! קראתי שיש פסק דין בנושא דב"ע נג/3-85 וברצוני לדעת את תוכנו. לא מצאתי זאת בגוגל כמו שהפנת אותי. אשמח לבדוק את העיניין לעומקו. רב תודות.
אין אנו נותנים הבהרות לגבי פסקי דין.
בנושא רכיב בונוס לחישוב פיצויי פיטורים, תשובתי היא, היה והנך מקבלת בונוס באופן קבוע, אזי ייחשב הוא כרכיב לפיצויי פיטורים, לאור העובדה כי בונוס לא אמור להיות משולם באופן רציף.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
בכל חודש קיבלתי בונוס באופן רציף . גובה הבונוס לא היה אחיד אלא משתנה בהתאם לסה"כ מכירותי באותו החודש.
האם יהיה מחושב בפיצויי הפיטורין?
לטעמי הבונוס שהנך מקבלת הינו בעצם עמלות ולא בונוס כמצוין בתלוש השכר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
