שלום רב ,
אני עבדתי בחברה גדולה החל מאוגוסט 2009 , בסוף ינואר יצאתי לשמירת הריון וביוני ילדתי . חופשת הלידה תמה בסוף ספטמבר . לאחר מכן התפטרתי מתוך ידיעה שמגיעים לי פיצויים מלאים (ז"א משכורת אחרונה כפול מספר השנים במקרה שלי שנה וחודש כולל שמירת ההריון וחופשת הלידה) מנהלת החשבונות של החברה טוענת שלא מגיעים לי פיצויים מלאים אלא רק על חודשי העבודה בפועל - כאילו החודשים שהייתי בשמירה נחשבים כאפס ימי עבודה . לפי חישוב כזה סכום הפיצויים נמוך פי 2 . האם זה אכן כך ??
תודה מראש , לנה.
השמירת ההריון נחשבת לוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
וגם בהתאם לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, תקופת חופשת הלידה נחשבת כתקופת עבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
