שלום,
חודש ספטמבר היה החודש האחרון לשי לעבודה אחריו קיבלתי מכתב פיטורין. במשכורת של אוקטובר המעסיק שלי חישב את כל ימי החופש שהייתי בעודף מהתקופה של השנה וחצי האחרונות ויצא לי 20 ימי חופש, כך שהמשכורת שלי עמדה על 2000 ש"ח בלבד.
האם מותר לו לגרור כך ימי חופש והאם מותר לו להוריד לי אותם מהשכר ברמה שפוגעת במשכורת המינימום?
אציין בנוסף כי כל חודש שבו החסרתי הוא אמר לי שהוא לא מוריד לי מהשכר, כנראה שהוא חיכה ליום האחרון...
יש לברר האם חישובו של המעביד נכון.
המעביד רשאי במשכורת האחרונה לקזז את חובותיו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
למה הכוונה האם חישובו נכון ?
אני באמת החסרתי את אותם ימים עם זאת הוא הבטיח שהם לא ירדו לי מהשכר וכעת הוא דורש את חובותיו?
אם הוסכם כך אפילו בע"פ הרי שזה תקף ואין הוא רשאי לנכות את הימים שהתחייב שלא ירדו.
מה שכן במידה והתיק יגיע לביה"ד, תצטרך להוכיח זאת בפני ביה"ד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
