מתוקף תפקידי כמנהלת סניף השתכרתי ממשכורת בסיס+עמלות.
העמלות היוו אחוז מסויים ממחזורו החודשי של הסניף. יש לציין שעמלה זו היא אישית עבור המנהלת ולא ציוותית
והיא משולמת בכל חודש (בסכום שונה- אך דומה) למנהלת. בלבד. לשאר הצוות תגמולים שונים מהישגים שונים.
מעסיקי טוען כי אין לחשב עמלות אלו כרכיב לדמי פיצויי פיטורין בטענה שכביכול אין זה יעד אישי אלא סניפי.
אני רואה בזאת סילוף או שינויי הגדרה ע"מ שתשרת את האינטרס שלו- לצמצם בתשלום הפיצויים המגיעים לי. אשמח לדעת את החוק בנושא. רב תודות!
בנוסף.... רכיב העמלות מופיע בתלוש מידי חודש בחודשו כ"בונוס" ולא כעמלות מכירה, למרות שניתן באופן קבוע בסכום שונה ע"פ השיגיי.
עליך לבדוק מה אומר ההסכם עבודה ביניכם. לעניות דעתי המשפטית הרי שגם אם הוא טוען, כי העמלות הן סניפיות ולא אישיות הרי שהן הגיעו לך בכל חודש.
רכיב עמלה הינו רכיב שכר לפיצויים ועל כך הפסיקה מורה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
