אני עובדת 12 וחצי שנים במקום שמופרשים פצויי פיטורין וב"כ נהוג לתת למי שעוזב.
האם אי הסכמה להבאת עובד נוסף למחלקתי כבקשתי עקב
עומס אדיר של עבודה שקיים היום ומוכח בסדר גודל של פי 3. וזה באופן הדרגתי לאורך 6 שנים,כשאשר שלפני 6 שנים אלו היה לי עובד קבוע במחלקה שנוהלה ע"י מנהל אחר.
אם אחליט לעזוב האם אקבל פיצויים בכל מקרה?הרעת תנאים, חוסר הבנה של המצב.יש לי בוס הפכפך שלא אוהב שעוזבים אותו,האם לפנות להנהלה הבחירה יותר?
האם בחוזה העבודה מצוין לך סעיף 14? במידה וכן, את זכאית לתשלום פיצויי הפיטורים.
במידה ולא בכדי לקבל את תלום פיצויי הפיטורים, עליך להוכיח כי יש נוהג במקום העבודה לשלם פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
