הסכם העבודה כפוף לסעיף 14 המאפשר כידוע מסלולי הפרשה מוגבלים ומוגדרים. העובד מבקש לנצל את זכותו לבנות תוכנית שונה. להבנתי יש כאן סתירה. איך ניתן לפתור את הדילמה?
ראשית מעסיק אשר עורך הפרשת פנסיוניות מטיביות, יבורך, לאור העובדה כי אינו חייב בכך, אלא רק על פי המצוין בחוק.
אסביר סעיף 14 מאפשר לקבל פיצויי פיטורים, גם במידה והתפטרת.
ולשאלתך - הכל עניין של מו"מ בינך לבין המעסיק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
