שלום. חברה שלי עבדה באוניברסיטה 13 שנים ועברה לארה"ב במסגרת איחוד משפחות עם גרין קארד. היא קיבלה אישור לשנת חל"ת אחת והובטח לה שאם תחליט לא לשוב לעבודה תקבל את מלו הפיצויים עפ"י ההסכם הקיבוצי ("עובד שעזב לאחר 3 שנות עבודה זכאי לפיצויי פיטורין"). ההבטחה הזו קיימת גם במייל ממשאבי אנוש שקיבלה. אחרי שנה אחת ביקשה עוד שנת חל"ת ובקשתה נדחתה. כשבאה לבקש פיצויים, כפי שהובטח והוסבר לה, נזרקה בין הגורמים השונים, עד שבסופו של דבר נאמר לה שאינה זכאית כי שכחו להגיד לה שעפ"י ההסכם הקיבוצי יש חריג לזכות הזו שתוארה בפניה והוא "אלא אם העובד שהה בחו"ל בתקופה שעולה על 12 חודשים". היא כועסת כי מדובר בהרבה כסף עבורה ואף אחד לא טרח לומר לה את מלוא הכלל מלכתחילה. האם יש כאן עילה לתביעה?
ממליצה לפנות לייעוץ בנושא עם כל המסמכים ועם ההסכם הקיבוצי, על מנת לקבל חוו"ד מקצועית.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
