אני מעסיקה בעלת עוסק מורשה.
לאחרונה פיטרתי עובד שעבד אצלי 9 וחצי חודשים כטבח. ההודעה המוקדמת ניתנה לו בדיוק לאחר 9 חודשים. יש בינינו חוזה עבודה חתום מיום התחלת עבודתו. העובד דורש פיצויי פיטורין על סמך כך שכחודשיים לפני כן עבד אצל בעלי (בחברה בע"מ נפרדת), בצורה לא מסודרת ורציפה, ללא תלוש שכר, ללא חוזה עבודה, בשיפוץ.
יצויין כי סיבת הפיטורין הינה הסבת נזק לעסק שלי וחילוקי דיעות.
האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
היות וסיבת הפיטורים, אינה התחמקות מתשלום פיצויי פיטורים - אינך חייבת בתשלום פיצויי פיטורים.
בנוגע לעבודתו אצל בעלך, הוותק במקום עבודתו בחברה בה בעלך מנהל, אינו יכול להוות ותק לצורכי תשלום פיצויי פיטורים לעבודתו אצלך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
