אני עובדת במשך שנה ושבעה חודשים במשרה מלאה ולפני כשבוע וחצי המעביד הודיע לי בע"פ שהוא מקצץ לי את המשרה לחצי משרה
האם זה נקרא הרעת תנאים? ומה אני אמורה לעשות בכזה מצב כדי לא להפסיד את הפצויים שמגיע לי?
הוא הודיע לי את זה ביום שלישי בתום יום עבודה וביום חמישי זה נכנס לתוקף.וכיום אני עובדת שם בחצי משרה כי הבנתי שעד שבועיים אני יכולה לערער האם זה נכון?
אם אפשר תשובה מהר כי זה מאוד דחוף!!
ראשית, כתבי מכתב למעסיק, ובו תודיעי כי אינך מוכנה לשינוי שחל בתנאי עבודתך, ודרשי להמשיך בעבודתך בהיקף המשרה בו עבדת עד כה.
צייני באותו מכתב, כי במידה והיקף משרתך לא יוחזר כפי שהיה, תתפטרי כדין מפוטרת תוך 30 יום מיום כתיבת מכתבך זה, תוך כדי קבלת כל זכויותיך כדין, לרבות פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
