התקבלתי למשרת מכירה לתקופת ניסיון עד לשישים יום תוך התחייבות לקבלת תשלום של 60 אחוזים מערך השכר המסוכם.
לאחר 29 ימי עבודה קרא לי המעסיק בתום יום העבודה והודיע לי אל סיום עבודתי עוד באותו יום. שאלתי היא, האם חייב המעביד להודיע כחוק שבועיים ימים לפני סיום העסקתי אצלו. במאמר מוסגר, אני חייב לציין שבאותו היום מסר לי בנו שהוא המנהל בפועל שאני יופיע לעבודה ביום ב' כי יום א' העסק יהיה סגור לרגל חג.
כל נושא הפסקת העבודה תמוה ביותר ואפשר ליחס אותו למצבו הנפשי מפאת גילו (85-6) של בעל העסק וכל העניין נפל בתדהמה על העובדים כולל מנהל החשבונות שבירר איתי את עניין תשלום דמי הנסיעות יום לפני כן. אני חייב לציין שבשיחתי עם המעביד הוא ציין לפני את התרשמותו מאופן השקעתי בלימודי המשרה שאליה התקבלתי.
האם אפשר לתבוע?
אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים. מכל מקום לפני פיטורים היה על המעסיק לערוך לך שימוע.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
