שלום רב ,
אחרי חופשת לידה , במהלך החופשה ללא תשלום הגשתי מכתב התפטרות למעסיק לצורך טיפול בילד , לאחר כשבוע מההתפטרות קיבלתי הזדמנות לעבודה אחרת , שאלתי היא אם אני חייבת במתן הודעה מראש של חודש לפני התחלת העבודה החדשה ? בכדי לא להינזק מבחינת פיצויי פיטורין , או שכבר במיידי אני יכולה להתחיל לעבוד ?
תודה מראש .
האם סוכם עם מעסיקך כי הוא דורש את ימי ההודעה המוקדמת? באם לא סוכם פני אל מעסיקך ותוודאי כי הוא מוותר על ימי ההודעה המוקדמת באם לאו הרי שעליך ליתן בידי מעסיקך הודעה מוקדמת על פי דין בהסתמך על תקופת העסקתך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
