שלום,
בכוונתי לעזוב מיוזמתי את עבודתי בה אני מועסקת במשרת משמרות מזה שנתיים. מחוק הודעה מוקדמת עולה כי אני נחשבת כעובדת בשכר מאחר ואיני מועסקת בשכר גלובאלי. לפיכך אני מחויבת כלפי המעסיק ב20 ימי הודעה מוקדמת. עם זאת, בחוזה ההעסקה שלי מצוין כי אני מחויבת לתת 30 ימי הודעה מוקדמת. האם סעיף זה קביל למרות שהחוק מחייב אותי בפחות? כלומר, באותה המידה יכל המעסיק גם לדרוש בחוזה 3 חודשי הודעה מוקדמת ועובד כמוני שלא היה מודע לזכויותיו היה חותם.
מה ניתן לעשות?
היה ומתן 30 ימים מחייבת גם את המעסיק - אזי כן, תאלצי ליתן 30 ימי הודעה מוקדמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
