אני עובדת בארגון גדול ומכובד מבקשים ממני לשנות את ההגדרה ללא הרעת תנאים האם המעביד יכול לכפות עלי חתימה על החוזה ? מה המעמד שלי אם אני לא חותמת האם זו עילה לפיטורים ואם כן האם מיידי או בהתרעה ? . לפני כ 9 חודשים חתמתי על חוזה אולם הוא לא חזר אלי חתום ע"י המעביד האם יש תוקף לחוזה אם רק אני חתמתי עליו ?
במידה והשינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, תוכלי להתפטר כדין מפוטרת.
ממליצה לך לפנות לייעוץ על מנת לבחון את הנושא לעומקו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
