קרוב משפחתי שביקש את עזרתי בבירור זה קיבל הודעה ממעסיקו שהעסק עומד להיסגר (רגע לפני פשיטת רגל) והוא נתבקש לצאת לחופשה תוך ניצול כלל ימי החופשה שצבר.
כמות הימים שצבר הינה 68 יום ונאמר לו שעליו לצאת לחופשה של חודשיים.
שאלתי:
האם אכן עושים את החישוב לפי חודש מלא של כ-30 (שלמעשה כולל גם ימי שישי ושבת שאינם ימי עבודה)?
או שהחישוב צריך להתבצע עפ"י כ-22 ימי עבודה בפועל בחודש שאז המשמעות היא שמגיעים לו 3 חודשי חופשה?
במידה וקיבל הוא את ימי החופשה כימי נטו, וכך נצברו הם לזכותו, אזי ימי השישי והשבת לא ייחשבו כימי חופשה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
תודה רבה על התשובה המהירה!
אשמח להבין מה הכוונה ב"ימי נטו"? באיזה אופן אחר ניתן לקבל ימי חופש?
הוא עבד משרה מלאה במשכורת גלובלית ולפי ידיעתי הגדרת ימי החופש שלו היתה הגדרה "רגילה" של X ימי חופש בשנה.
החוק מגדיר לדוגמא 14 ימים בשנה לעובד אשר עובד 6 ימים. אך בפועל זכאי הוא ל - 12 ימים, בניכוי שישי שבת.
לכן, יש לבדוק בתלוש שכר, האם מקבל הוא עפ"י ימי ברוטו או נטו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
