הנני עובדת ב תאגיד מים שהופרד מהעירייה, יש לציין שלעובדים הותיקים יש חוזה של צבירת 2.5 ימים מחלה כל חודש.
עפ"י חוק ימי מחלה במגזר ציבורי.
ולעובדים החדשים שנכנסו לחברה לאחר ההפרדה נרשם בחוזה שהם זכאים לימי מחלה עפ"י חוק.
(דהיינו 1.5 ימי מחלה לכל חודש עפי הנהוג במגזר הפרטי)
האם מותר לבצע אפליה כזאת? יש לציין שכל העובדים מקבלים החזר ימי מחלה מלא מהיום הראשון למחלתם כנהוג במגזר הציבורי
אך בצבירת ימי המחלה כל עובד מקבל כפי הרשום לו בחוזה מיום הגיעו לחברה.
ברצוני לשאול אם מצב כזה מותר עפ"י החוק? שכל עובד מקבל צבירה שונה לפי החוזה שלו.
שלמעשה לעובד אחד מתייחסים כאילו הוא עובד במגזר הפרטי ועובד אחר במגזר הציבורי שבעצם לכל העובדים יש את אותו מעסיק כרגע.
היות והעובדים הוותיקים התקבלו על פי השכר של המגזר הציבורי, לא ניתן לשנות כיום את תנאי העסקתם, ואילוהיום אתם הגעתם לעבוד במקום העבודה שהינו תאגיד נפרד למגזר הציבורי ולכן תנאי ההעסקה שונים, ואין פסול כך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
