עפ"י רופאה תעסוקתית אושר לי לשוב למשרתי ל4 שעות יומיות למשך 4 חודשים החל מה1/11.יש לציין שעד התאונה :משרה ניהולית +הטבות סוציאליות+רכב+סלולארי, המעסיק שבוע מתחמק מלתת תשובות בזמן שאני מבזבזת ימי מחלה שלי בהמתנה.האם חוקי?במידה ומוצאים לי תקן האם מותר לפגוע בתנאי ההעסקה?
תודה!
לאור העובדה, כי ההגבלה הינה בשל דרישה של העובד ולא של המעביד לא יהיה מדובר בהרעת תנאים.
בכל מקרה על מעסיקך למצוא לך מקום ראוי ו/או לפטר אותך.
באשר לימי המחלה שלך, נצלי אותם וברגע שבו יחדלו שובי לעבודה כסדרך לשיחה ותיאום עם המעסיקים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
