חלק מחוזה עבודה סטנדרטי כולל הגבלות בנוגע לשני הנושאים שבכותרת.
הראשון לפעמים הוא לכל החיים הלאה, אך אין התיחסות לנזק כספי שיכול להתרחש בגלל זה (אי עבודה בתחום ההתמחות דבר שיחול להפחית משמעותית בבתמורה, או חיפוש ארוך יותר ומיגע של תעסוקה היות והמעסיק הפוטנציאלי הוא מתחרה, החתימה על סודיות אינה ויתור על פיצוי ניזקי היות ולא ידוע מראש מה מידת הנזק. (היה לי מקרה כזה בעבר שלמשך שנתיים לא מצאתי תעסוקה ולמעסיק המגביל לא היה איכפת ולבסוף היתי צריך להחליף תחום).
בנוגע לצורך בבקשה רשות לתעסוקה אצל אחר (נניח משרה שניה) המעביד לא מוכן לעלות משכורת ולפעמים מוריד ואתה צריך למצוא מקור אחר. בעבר אבותינו פשוט לקחו משרה נוספת, אך כאן הכול נתון לגחמתו של המעביד (יש בזה מפגיע בחופש העיסוק של העובד) ואם אתה לא רוצה תתפטר והוא המעביד יחסוך את תשלום הפיצויים.
ובקיצור להתיחסותכם אודה!
הגבלה בתחרות ובחופש העיסוק היא אסורה, אך מותרת במקרים מסוימים שנדונו בפסיקה.
לא כאן המקום לפרטם, בכל מקרה חשוב שתדע שלא בכל מקרה זה מחזיק גם אם חתמת על הסכם כזה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
