אני עובד במקום עבודה מזה שנתיים ו 10חוד'.
מתאריך 23.10.2007 חתמתי על שינוי בתנאי העבודה + התחייבות להישאר בחברה הנ"ל לתקופה של שנתיים- במידת היתפטרות אחוייב בכנס יחסי לשכר.
האם המסמך הנ"ל נחשב לחוזה? והאם באת התפטרותי מגיעים לי פיצוי פיטורין? אודה לך מאוד אם תענה לי בהקדם האפשרי, תודה.
אתה לא המחדש את חוזה העבודה או המעסיק?
במידה והמעסיק לא מחדש את חוזה העבודה, הנך זכאי לפיצויי פיטורים, וכן לתשלום בגן התקופה בה לא הועסקת.
במידה וההפיך - אזי התשובה די ברורה, אלא אם קיימת הרעת תנאים וכו'.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
