תודה רבה על התשובה המהירה אך יש דבר שלא הבנתי..
אם מעסיקי לא יכבד את הוראות הרופא התעסוקתי-עומדת בפניי רק אפשרות ויתור על זכויותיי ופיטורין? אין אפשרות אחרת?
לגבי מוצ"ש-אשמח אם תוכל לענות על שאלתי-האם אני צודקת ויש חוק הפוטר אותו מעבודת מוצ"ש החל מחודש חמישי?
תודה והמשך ערב נפלא.
העתקתי את תוכן ההודעה הקודמת פעם נוספת בכדי להקל עליך..
שלום רב,
אני נמצאת בחודש השישי+ להריוני ואני עובדת בחנות נעליים שרוב העבודה היא בעמידה תוך מתן שירות ללקוחות שגם הוא בעמידה ועקב צירונים ובעיות גב הופנתי לרופא תעסוקתי.ברצוני לדעת האם מכתב מטעם רופא תעסוקתי ובו נכתב כי עליי לעבוד אך ורק בישיבה מחייב את בית העסק לפעול על פיו?
ושאלה נוספת...לסירוגין עליי לעבוד גם מוצ"ש משום שזה מתחם שנפתח במוצ"ש-האם קיים חוק ובו החל מחודש חמישי אני פטורה מעבודה במוצ"ש?למרות שאני עובדת שעתית/עובדת מס' מועט של ימים בשבוע?
לתשובתך אודה,
המשך יום נפלא.
אין יש פטור מעבודת לילה. משמרת ערב אין פטור.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
