העסקנו עוזרת בית 9.5 חודשים אחת לשבועיים, לאחר שמס' פעמים היא מעלה באמוננו, סיפרו לנו ששטפה את רכבה עם הצינור בזמן שעות העבודה וכמובן שגם מים על חשבוננו (לא הכחישה)וגם שברה לנו חלק במטבח ולא גילתה לנו וכן הציפה את הפרקט אף על פי שלא פעם ביקשנו כי לא תשפוך מים. החלטנו לפטר אותה. בדקנו באיזשהו אתר אינטרנט שבגלל שהיא עבדה לפי שעות ומס' ימים מצומצם והיא לא עובדת חודשית?? - מגיעה לה הודעה מוקדמת לפי החישוב שעשינו 9 ימים- כך שבפועל לא יוצא שהיא צריכה לעבוד או לקבל תשלום בגין אי הודעה כי עבדה כל 14 יום. למרות זאת היא טוענת שבדקה את זכויותיה ומגיע לה 2 ימי הודעה=2 ימי עבודה - אחרת היא תתבע אותנו- זה היה ביום שישי האחרון- האם זה נכון? ואם כן האם אנחנו חייבים לשלם לה בלי שתעבוד או שאם היא רוצה שנשלם היא צריכה לבוא לנקות פעם נוספת? תודה רבה
ועוד משהו, אנחנו צריכים לשלם לה פנסיה רטרואקטיבית אפילו שלא פתחה קרן פנסיה? ביטוח לאומי שילמנו מלא
היה ולפני תחילת עבודתה היתה מבוטחת היא בקרן פנסיה כלשהי, עלים לשלם לה פיצוי בגין אי ההפרשות החל מיום עבודתה הראשון. במידה ולא פיצוי החל מהחודש ה - 7 לעבודתה, קרי לאחר 6 חודשי עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
באיזה שיעור ההפרשה לפנסיה?
היות ושכרה הינו שעתי, ימי ההודעה המוקדמת הינם יום לכל חודש.
במידה והייתה עובדת בשכר חודשים, ב - 6 החודשים הראשונים להעסקתה 6 ימים ובגין כל חודש נוסף 2.5 ימים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
