התחלתי לעבוד ביום 6.6.10 בחברה קטנה המונה כיום 5 אנשים. אני בשבוע ה-14 ולכן יתכן שלא יהיה אפשרי להסתיר עוד 3 שבועות את ההריון. האם ניתן לפטר אותי בשל סעיף 21 ג' למרות שאין כל סיבה אחרת לפיטוריי פרט להריון?
לכאורה, עפ"י הדין היבש ניתן לפטר עובדת שעבדה במקום העבודה מתחת לתקופה של 6 חודשים.
אך בלא מעט פסיקות (אפילו קרובות בזמן) נקבע על ידי בית הדין, כי באם הפיטורים הוכחו ככאלו שהתבססו על ההריון בלבד, הרי שיש לפצות את העובדת בגין הפיטורים שלא כדין.
באם תפוטרי, נא פני להמשך ייעוץ אישי.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות נשים בהריון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אם אנחנו רק 5 עובדים עדיין יהיה לי case? או שאיבדי את הגנת חוק שיוויון זכויות בעבודה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
