שלום רב,
ברצוני לשאול האם יש "קייס" לתביעה בגין פיטורין של כאשת מכירות בחברת היי טק ידועה.. עבדתי בחברה כ-5 חודשים על בסיס שכר בסיס+ עמלות , אחרי כחודש סגרתי עסקה , פוטרתי בשל אי עמידה ביעדים, לדברי המעסיק שלי. בחוזה עבודה רשום במפורש שעמידה ביעדים הינה על בסיס שנתי , האם יש מצב לתבוע בגין עגמת נפש שנגרמה , כרגע ללא עבודה וללא פיצויי פיטורין כמובן, במהלך עבודתי שם הבאתי פגישות עם המון לקוחות פוטנציאליים ואף סגרתי עסקה אחת אחרי חודש אחד בלבד, (מדובר בתחום מיקור חוץ)
תודה
ריקי
באם החוזה אינו תחום בתקופה היינו יש תקופת התחלה ללא התחייבות לתקופת העסקה, הרי שלמעסיקך הפריבלגיה של פיטורים על סמך התרשמות אישית וביצועים בכללי וזאת למרות מה שרשום בהסכם העבודה.
מעבר לכך שימת ליבך כי אפילו צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים מכירים בעובדה, כי תקופה של עד 6 חודשי עבודה ראשונים הינה תקופת נסיון לעובד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
