אני מעסיק עובדת בהריון אשר נמצאת בימי מחלה כשבועיים רצופים.
לגמרי במקרה הסתבר שהעובדת מבלה ומטיילת ועוסקת בפעילויות שבהחלט אינם הולמים ל"ימי מחלה" מה אומר החוק ? כמה אני כמעביד כבול במקרה כזה?
עליך לוודא כי הינך יכול להוכיח את העובדה, כי העובדת מעלה באמון. באם יש בידך הראיות גש אל משרד התמ"ת על ידי עו"ד המתמחה בדיני עבודה והגש בקשה להיתר פיטורי העובדת על סמך מעילה חמורה באמון.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות מעסיקים.
סניף ת"א וסניף קריות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
