שלום רב
עבדתי במשך 5 שנים כפקיד קבלה במלון, לפני 5 חודשים בתום השנה ה-5 לעבודתי ביקשתי בעל פה לצאת לחל"ת והתחלתי בעבודה שניה לאחר 3 חודשים הודיעו לי ממקום העבודה שהחל"ת לא אושר,הגעתי איתם להסכמה בעל פה שישלמו לי כל מה שמגיע לי כאילו פיטרו אותי.
לפני שהתחלתי לעבוד רסמי עבדתי 10 ימים התנסות ולא שילמו לי עבורם,
ב- 31 חודשי העבודה הראשונים ניכו משכרי כל יום שעה בגין ארוחות ולא חצי שעה
החזר נסיעות למרות שמגיע לי החזר עבור מחיר כרטיס חופשי חודשי הייתי מקבל פחות ממה ששילמתי בפועל
ימי עבודה למרו שהחוק קובע לפחות 22 יום בחודש לפעמים הייתי עובד פחות
חגים אם החג היה נופל בשבת לא היו משלמים לי עבורו
הפסקות לפי מה שידוע לי אם היתי לבד במשמרת אז ההפסקה (שלא הייתי מקבל) הינה על חשבון המעביד
תשלום עבור שעות לילה היו משלמים אותו סכום כמו של יום
לפי ההסכם הקיבוצי או צווי ההרחבה עבודה במשמרת ערב הינה בת 7:20 שעות והתשלום בגין 8 שעות ועבודת לילה הינה 6:40 שעות והתשלום בעבור 8 שעות למרות שהיו משלמים רק 8 שעות רגיל
פיצויי פיטורים האם הטיפ שהייתי מקבל בתלוש באופן סדיר כל חודש נחשב כתוספת מחלקה ויש לחשבו
מה עלי לעשות איך אעשה את החישובים למה שמגיע לי
תודה לכם וסליחה על ההודעה הארוכה
פיצויי הפיטורים מחושבים משכר יסוד ועמלות קבועות נוספות אם הטיפ היה כתוב בתלוש והיה קבוע כל חודש אז יש לחשבו גם.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
תודה עו"ד אשר על התגובה המהירה
אבל עדיין לא קיבלתי תשובה על שאר השאלות
אשמח לקבלן ותודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
