שלום,
תודה מראש על התשובות, הן מאוד עוזרות. :-)
העובדת שלי הרגישה לא טוב לאחר 4 שעות עבודה ושחררתי אותה הביתה.
האם חוקי והגיוני לנכות על כך (בהנחה שהיא מסכימה) חצי יום מחלה?
בחוזה שלי עם העובדת הגדרתי, לפנים משורת החוק, שהיא מקבלת 100% משכרה היומי החל מיום מחלתה הראשון.
הבנתי שלפי החוק אין דבר כזה "חצי יום מחלה" - לכן אם אנכה חצי יום מחלה, האם אפגע בזכויות העובדת? כי למעשה אם זה ייחשב כאילו היא "סתם" עבדה רק 4 שעות באותו יום, היא לא תקבל שום תגמול עבור שעות מחלתה.
בברכה
גלעד
ראשית תודה.
שנית, כפי שיש יום חופשה יש חצי יום מחלה, והנך רשאי לנכות בגין חצי יום מחלה ו/או לחילופין במידה ואין אישור רפואי על חצי יום חופשה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
אם כך היום שלמחרת הוא חצי יום ראשון למחלה וחצי יום שיני? איך מחשבים אחוזים בכזו צורה?
אני דווקא ראיתי שאין מצב של חצי יום מחלה האם זה אכן כך?
האם אפשר אסמכתא על זה בחוק.. החברה שלי טוענת שאין חצי יום מחלה או שמורידים יום שלם או ששעות אלו ייחשבו כשעות חוסר ואת שעות החוסר האלה הם מורידים מהחופשה במידה ואני לא משלימה אותם.
הם טוענים שזה חוקי!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
