הורי בעלי מעסיקים עובדת סיעוד זרה,
העובדת הודיעהב- 15/10 שבועים אחר שמלאה לה שנת עבודה שהיא עוזבת ב- 31/12, שאלתי האם אפשר לסיים את העסקתה קודם, ואם התפטרותה מזכה אותה בפיצויי פיטורין (אין סיבה מיוחדת להתפטרותה).
תודה על תשובתכם בהקדם
תפארת
אכן, עובדים זרים במיוחד בתחום הסיעוד זכאים לפיצויי פיטורים מלאים! אפילו והם אלו אשר מתפטרים. נא שימת ליבך, כי הפיצויים הינם בגובה שכר מינימום * 1 חודש לכל שנה עבודה.
בהצלחה,
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
תודה על תשובתך , האם אני יכולה לסיים את העסקתה של העובדת לפני התאריך שהיא קבעה לעצמה 31/12/10(היא הודיעה חודשיים וחצי מראש).
אכן כן, עליך לפנות אל המטפלת בכתב ולהודיע לה כי אתם מוותרים על ההודעה המוקדמת שהביאה בפניכם ולכן מבקשים לסיים את יחסי העובד מעביד בהתאם לתאריך שברצונכם לקבוע.
ושוב, נא שימי לב לסכומים של הפיצויים שכן הינכם חשופים לתביעות של השלמת שכר לשכר מינימום הקבוע בחוק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
