ניסוח מחדש של תנאי העסקה עקב אי הבנה

עכב דרישות הבורסה כל חברה מחוייבת לכתוב קוד אתי.
כך היה אצלינו ונכתב קוד כזה ובו מצוינים דרכי התנהגות, לבוש, וכללי נהיגה ברכב חברה.
בסעיף הסיכום מופיע שחריגה מהקוד האתי יהווה עבירה משמעתית ויאפשר ענישה עד כדי פיטורים ללא זכויות.

מה הבעיה?
באופן תיאורטי ויבש, אם אני עובר עבירות תנועה, המעביד יכול לפטר אותי ללא זכויות.
כנ"ל אם אני מגיע בלבוש שלדעתם לא הולם.
זה דבר חדש שלא מופיע בתנאי ההעסקה שלי עליהם חתמתי.

התבקשנו לקרוא ולחתום כי קראנו את המסמך.


השאלה שלי היא האם חתימה שלי שקראתי את המסמך מעידה כי אני גם מסכים עם כל מה שכתוב שם?

תודה

פיליפ

במידה ותחתום כמובן שהנך מסכים לכל מה שנאמר.

דבר שני - הסמכות היחידה לשלילת פיצויי פיטורים נתונה אך ורק לביה"ד לעבודה.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821