שלום לפני 4 שני עבדתי בבנק דרך חברת כח אדם . לאחר 10 חודשי עבודה נקלטתי להריון לאחר טיפולי פוריות . הודעתי למעביד כי אני בהריון ולאחר כחודש יצאתי לשמירת הריון מאחר וזהו הריון בסיכון . תוך כדי הודעתי למנהל שלי בבנק ולמנהלת שלי בחברת כח האדם כי אני בשמירה החליט המנהל הישיר שלי בבנק להפסיק את עבודתי אצלו - פיטורים . לאחר הלידה וחפשת הלידה החזירה אותי חברת כח האדם לתקופה לה היא מחוייבית להעסיק אותי לאחר לידה ולאחר מכן פיטרה אותי גם . שאלתי היא האם זה חוקי ? והאם אני יכולה כיום לתבוע ואם כן האם יש דרך בה אני לא אהיה מול הנתבע מאחר ואני חוששת ממנו ? מה אצטרך לשם ההוכחה כי פוטרתי - האם מספיקה תקופת קבלת אבטלה לאחר הלידה ?
אין מניעה לפטר עובדת לאחר חופשת הלידה, ובתנאי שהפיטורים נערכו לאחר התקופה המוגנת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
