לאדם שאני מכירה קיזזו מהשכר פעם ראשונה לאחר 5 שנות עבודה כמרצה במכללה 800 ש"ח עבור שימוש בטלפון על פי טענתם. זו פעם ראשונה שהן עושים זאת והורידו רק לו ובנוסף באופן שרירותי לגמרי האם זה חוקי?
י ש לבחון מדוע בוצעה ההורדה, ואולי הסיבה היא גידול בהוצאות טלפון?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
אולם, הוא לא העובד היחיד במכללה- מה גם שזה לא החשבון הטלפון היחיד הגדול שהגיע אי פעם- הוא עובד שם 5 שנים- אף אחד לא התריע קודם פשוט קיזזו לפי שיקול דעתם
יש לבדוק בחוזה העבודה את נושא סעיף שימוש בנייד. זה שלא הורידו לאחרים זה לא מכשיר את הגידול בהוצאות הטלפון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אלא מהטלפונים של המכללה- לא מספקים נייד בעבודה
על ידידך לפנות למעסיק, ולבקש לדעת מדוע קוזז לך סך של 800 ש"ח. עפ"י החוק, אין מעביד רשאי לנכות חוב של עובד, שהעובד לא מסככים על כך ובכתב.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
